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Entretien de bilan de compétences

Vous souhaitez faire un point sur votre parcours professionnel ?

Vous envisagez de changer d’entreprise et/ou d’emploi ?

Vous avez besoin d’amorcer un changement professionnel afin de retrouver du sens au travail ?

L’objectif du bilan de compétences est de vous permettre de mettre en place des plans d’actions, d’identifier de nouvelles orientations professionnelles. L’objectif est de faciliter votre prise de décision par la valorisation de votre potentiel et des possibilités de votre situation grâce à une mise en mouvement. Outil stratégique, le bilan permet de mobiliser vos atouts comme un instrument de négociation pour un emploi, une formation ou une évolution de carrière.

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Qualiopidepuis 2020
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Pourquoi un bilan de compétences avec ADC

Parce que nous savons construire les conditions de réussite d’un projet de mobilité en vous faisant bénéficier de notre connaissance du marché de l’emploi, de la formation et de la création d’entreprise sans cesse enrichie par une veille constante réalisée par notre Cabinet.

  1. 25 ans de pratique

    Nous accompagnons des bilans de compétences depuis plus de 25 ans

  2. Certifié Qualiopi

    Nous sommes certifiés Qualiopi sur la prestation de Bilan de compétences

  3. 3 phases légales

    Il se déroule selon les trois phases fixées par le Code du travail (L6313-10 et R6322-35)

  4. Consultant référent unique

    Vous rencontrerez un consultant référent unique, qui construit avec vous un parcours adapté à votre situation.

Parcours modulaire

Un accompagnement modulaire, selon votre besoin. Le parcours s'adapte à votre point de départ :

Prise de conscience des compétences
01

Prendre conscience de vos compétences et de votre potentiel sur le marché de l'emploi

Construction de projet
02

Construire un projet professionnel précis

Reconversion
03

Explorer une reconversion

Création ou reprise d'entreprise
04

Préparer une création ou une reprise d'entreprise

Reprise d'activité
05

Reprendre une activité après une période d'interruption

Pour qui

Le bilan de compétences s'adresse à tous, sans prérequis :

  • Salariés du secteur privé
  • Demandeurs d'emploi (demande à faire auprès de France Travail, de l'APEC ou de Cap emploi)
  • Salariés du secteur public (fonctionnaires, agents non titulaires), selon des conditions similaires
Bénéficiaire d'un bilan de compétences
Déroulement et délais

  1. Demande analysée sous 24 h

    Toute demande de bilan est analysée sous 24h

  2. Démarrage sous 15 jours

    Le délai de mise en œuvre dépend de votre financeur ; comptez en moyenne 15 jours entre votre demande et le démarrage

  3. Séances ~2 h, agence ou visio

    Rendez-vous individuels, en agence ou à distance en visioconférence, selon vos disponibilités. Un rendez-vous dure en moyenne 2 heures ; le nombre de rendez-vous dépend de la formule retenue

  4. Synthèse et suivi

    En conclusion, un document vous est remis : il recense les éléments favorables ou non à chaque projet et précise les étapes concrètes pour le mettre en œuvre

01 / 03

Financement

Nous vous aidons à monter votre dossier de financement, quelle que soit votre situation :

  • Salariés : CPF « compte personnel de formation » ou Plan de développement des compétences de son entreprise
  • Salariés licenciés : peut être pris en charge dans le cadre d’un congé de reclassement
  • Demandeurs d’emploi : CPF et France Travail
  • Chefs d’entreprise : CPF, PDC

Quelques points à connaître avant de démarrer :

  • Seules les heures réalisées par un prestataire déclaré sont prises en charge
  • Une participation forfaitaire de 150 € reste à votre charge, sauf cas d'exonération prévus par la réglementation
  • Un délai de 5 ans s'applique entre deux bilans de compétences financés par des fonds publics (CPF ou autres)
  • Avec le CPF, vous disposez d'un délai de rétractation de 11 jours, auquel vous pouvez renoncer
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Accessibilité et handicap

Notre agence est accessible aux personnes à mobilité réduite.

En fonction des caractéristiques propres à chaque personne, le consultant mettra en œuvre des adaptations pédagogiques prenant en compte :

  • les besoins de compensation de chaque personne
  • les capacités cognitives en lien ou sans lien avec le handicap
  • le degré d’autonomie en fonction des activités
  • l’existence de problèmes périphériques pris en charge ou non

Notre référent handicap est à votre disposition pour mobiliser et mettre en place des ressources et dispositifs nécessaires au bon déroulé de votre accompagnement.

Pour consulter notre politique d’accessibilité veuillez cliquez ICI

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Outils

Des outils choisis de façon pertinente par votre Consultant ADC en fonction des besoins d’investigation :

  • Test d’intérêts professionnels et de motivation (MOTIVA), de personnalité (PFPI) et d'aptitudes.

Nous utilisons également la plateforme web Parcoureo :

  • Elle intègre un Référentiel national de 1200 métiers actualisé en continue
  • Permet d’élaborer un profil personnel et de le traduire en métiers
  • Et propose un double accès en cabinet/domicile

Notre Cabinet a construit également ses propres outils :

  • Un support d’accompagnement personnalisé
  • Questionnaires sur les motivations, valeurs, et d'analyse des compétences
  • Des mises en situation professionnelle
  • Des tests de connaissances (ex : informatique, anglais)

4,9/5 · 75 avis

« Je recommande ce cabinet les yeux fermés. Professionnalisme, écoute, bienveillance et accompagnement de qualité ! Un grand merci à Vanessa et Marion, 2 psychologues du travail ultra compétentes ! »

CCéline Perrillon

« J’ai été accompagnée par Sabrina Fitamant et Marion Chassal durant 6 mois. Elles m’ont aidé dans mon parcours et ont été très à l’écoute de mes besoins et envies. »

RRez Sinda

« Un grand merci à Eloïse et Frédérique pour mon accompagnement. »

OOlivier Bartement

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