« Un salarié ne peut plus tenir son poste, et nous voulons construire une alternative pendant qu’il est encore temps »
Un salarié en risque d'inaptitude, dont la santé impose des restrictions à anticiper, qu'il soit déjà reconnu travailleur handicapé, en cours de reconnaissance, ou pas encore engagé dans cette démarche : plutôt que d'attendre qu'une procédure s'impose, un bilan spécialisé identifie des pistes d'évolution professionnelle réalistes, qui tiennent compte de ces restrictions. Le projet peut être une mobilité interne, une reconversion, ou une orientation externe.
Pour qui
Ce bilan s’adresse à tout salarié souhaitant faire un point précis sur ses compétences en vue d’une mobilité interne ou d’une reconversion, par choix, ou parce que sa situation de santé l’exige. Les bénéficiaires de la Reconnaissance de la Qualité de Travailleur Handicapé (RQTH) peuvent mobiliser à ce titre des financements dédiés (AGEFIPH, FIPHFP).
Notre méthodologie, sur 16 heures
Un bilan réalisé en 3 étapes
Phase préliminaire : confirmation de l'engagement du salarié, présentation des méthodes et du déroulement.
Phase d'investigation, exploration des motivations, compétences et possibilités de reconversion au regard de la situation médicale ; une visite médicale de 30 minutes, restituée conjointement au consultant ADC et au médecin du travail, vient éclairer et prioriser le ou les projets envisagés.
Conclusion : un document remis au salarié, qui recense les éléments favorables ou non à chaque projet, et précise les étapes concrètes pour le mettre en œuvre.
Notre valeur ajoutée
- Déontologie et garantie de confidentialité
- Un regard médical et clinique croisé : l’expertise d’un médecin du travail (externe à votre organisation), croisée avec celle d’un psychologue du travail
- Notre connaissance du handicap au travail, via notre affiliation Handyjob06
- Un dialogue renforcé avec votre organisation, en impliquant tous les acteurs concernés
- Notre connaissance du bassin de l’emploi des Alpes-Maritimes
Comment financer ce bilan
- Plan de développement des compétences de votre entreprise
- Pour les bénéficiaires de la RQTH : AGEFIPH (secteur privé), FIPHFP (secteur public), dans le cadre de l’obligation d’emploi des travailleurs handicapés (OETH)
- [TEXTE MANQUANT : Livret d’information (PDF) à fournir]
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