Diagnostic RPS et prévention QVT en entreprise

Un climat qui se tend sans que personne ne sache vraiment pourquoi. Des équipes qui s'épuisent avant l'heure. Un CSE qui réclame un état des lieux. Trois situations différentes, un même enjeu : agir avant que la dégradation ne s'installe.

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« Le climat se dégrade et nous n'avons pas de lecture partagée »

Diagnostic des risques psychosociaux et de la QVT

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Comment évaluer les risques psychosociaux dans votre entreprise ?

Un diagnostic RPS n'a de valeur que s'il débouche sur une lecture partagée entre direction, managers et représentants du personnel non un rapport supplémentaire voué à demeurer sans suite.

Notre grille d'analyse s'appuie sur les six dimensions établies par la commission d'experts présidée par Michel Gollac, mandatée par les pouvoirs publics pour fixer les facteurs de risques psychosociaux à mesurer scientifiquement : intensité et temps de travail, exigences émotionnelles, autonomie, rapports sociaux, conflits de valeurs, insécurité de la situation de travail. Ce choix méthodologique, plutôt qu'une grille propriétaire, garantit la solidité scientifique de la démarche.

Notre diagnostic croise l'analyse quantitative (questionnaires, indicateurs RH disponibles) et l'analyse qualitative (entretiens, observation des situations de travail), pour produire un document présentable devant vos instances sans crainte de contestation sur la méthode, et un plan d'action hiérarchisé selon vos moyens réels.

Ce que vous obtenez

Une analyse neutre, un document que vous pouvez présenter en instance, un plan d'action priorisé selon vos moyens réels.

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« Nos équipes ne savent pas repérer les signaux avant qu'il ne soit trop tard »

Ateliers de sensibilisation et formations RPS

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Sensibiliser vos managers et vos équipes aux risques psychosociaux ne se limite pas à une session de rappel des définitions. L'enjeu est qu'ils sachent reconnaître un signal faible, une tension qui s'installe, un collaborateur qui s'isole, un absentéisme qui grimpe et savoir ce qu'ils peuvent faire, à leur niveau, avant que la situation ne dégénère.

Nos ateliers sont construits à partir de situations réelles, animés par des psychologues du travail, et débouchent sur des repères concrets.

Ce que vous obtenez

Des équipes et des managers qui savent reconnaître une situation à risque et qui ont un premier niveau de réponse, sans se substituer à votre politique de prévention globale.

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« Nos équipes s'épuisent, et nous voulons agir avant la rupture »

Prévention de l'usure professionnelle

L'usure professionnelle ne se déclare pas du jour au lendemain, elle s'installe par accumulation, sur des métiers exposés à une charge physique ou émotionnelle continue. La prévenir suppose d'agir sur l'organisation du travail avant que les premiers arrêts ne surviennent, pas après.

Ce sujet bénéficie aujourd'hui d'un financement dédié : le Fonds d'investissement dans la prévention de l'usure professionnelle, créé dans le prolongement de la réforme des retraites de 2023, finance des actions de sensibilisation, de prévention et de reconversion pour les salariés exposés.

Ce que vous obtenez

Une identification des situations de travail les plus exposées, un plan d'action mobilisable dans le cadre des financements existants, et une prévention pensée en amont plutôt qu'en réparation.

Question fréquente

Le diagnostic RPS est-il obligatoire ?

L'obligation de protéger la santé physique et mentale des travailleurs (article L. 4121-1 du Code du travail) impose l'évaluation et l'inscription des risques psychosociaux au document unique, nous vous aidons à la construire dans les règles.

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