« Un salarié revient d’un arrêt long, et nous voulons sécuriser sa reprise »
Un retour après un arrêt long ne se limite pas à une reprise administrative. Sans préparation, le risque d’une nouvelle rupture, rechute, nouvel arrêt, désengagement reste élevé. Notre accompagnement prépare le salarié, et si nécessaire son manager, pour que la reprise ne recrée pas les conditions qui ont mené à l’arrêt.
Pour qui
Tout salarié dont le retour après un arrêt long (maladie, accident du travail, épuisement professionnel) nécessite une préparation au-delà de la seule visite médicale de reprise, en particulier lorsque l’arrêt fait suite à une situation de travail dégradée.
Notre approche : la méthode Coaching
Plutôt que de revenir en détail sur les causes de l’arrêt, notre approche se concentre sur la construction de la situation de reprise souhaitée : quelles conditions doivent être réunies pour que le retour se passe bien, quelles ressources le salarié peut mobiliser, quels ajustements sont réalistes à négocier avec son manager.
Ce que comprend l’accompagnement ( durée totale de 12H)
- La durée et rythme des RDV sont adaptables en fonction de chaque besoin
- Un ou plusieurs entretiens individuels avec le salarié, en amont de la reprise
- Une préparation du rendez-vous de liaison et de la visite de pré-reprise, pour que le salarié aborde ces échéances avec des repères clairs
- Selon les situations, un temps d’échange avec le manager, pour ajuster les conditions concrètes de la reprise (charge, missions, rythme de reprise)
- Un suivi court après la reprise effective, pour sécuriser les premières semaines
Ce que vous obtenez
Une reprise anticipée, un salarié qui aborde son retour avec des repères construits, et un risque de rechute ou de nouvel arrêt réduit par l’anticipation plutôt que traité après coup.
Nous vous garantissons de répondre à votre e-mail sous 24 heures.